A Sika Compromete-se Firmemente com a Diversidade e a Mistura de Género
A presença global da Sika e a proximidade associada aos clientes torna extremamente importante a integração de diferentes culturas e a partilha de experiência e know-how para além das fronteiras nacionais. A empresa acredita firmemente que a diversidade vivida diariamente pelos empregados é um dos fatores do seu sucesso, e apoia uma cultura aberta e inclusiva, que alimenta um forte sentido de pertença e comunidade. Uma força de trabalho diversificada e inclusiva permite uma maior reserva de talentos, impulsiona a inovação e aumenta a rentabilidade e a competitividade. Em cursos e seminários, os responsáveis da Sika são encorajados a dar alta prioridade à diversidade no planeamento de equipas e projetos.
Mais especificamente, a Sika está comprometida com:
- Luta contra a discriminação baseada na raça, religião, sexo, nacionalidade, deficiência, idade, ou qualquer outra característica discriminatória que tenha grande importância devido à sua presença global. Isto também se reflete numa equipa de gestão sénior diversificada.
- Assegurar a igualdade de oportunidades a todos os seus empregados.
- Integrar as pessoas com deficiência através da melhoria das condições de trabalho. A Sika apoia práticas não discriminatórias em termos de emprego, e pratica a igualdade de oportunidades no processo de recrutamento e no desenvolvimento profissional dos seus empregados.
- Aumentar a percentagem de mulheres, particularmente em cargos de Vendas e Gestão.
Em 2021, para reforçar este compromisso, a Sika criou uma Comissão Diretiva de Diversidade Global que presidirá às iniciativas de Diversidade e Inclusão, estabelecerá objetivos globais, e terá reuniões regulares para medir a eficácia da estratégia de Diversidade e propor eventuais ajustes. Grupos de discussão semelhantes funcionarão a nível regional e local - apoiados para iniciativas específicas por uma equipa de trabalho Global.
